Tribunale di Milano - Sentenza n. 1400/2022 del 27/06/2022 (Dott. Francesca Capelli)

…o 13 ottobre 2021 (documento 7 parte ricorrente ) , la società comminava al M.XXXXX "licenziamento per giusta causa, ai sensi e per gli effetti dell' art. 2119 cc. e 87 e 88 C.C.N.L. Edilizia Artigian…...

Tribunale di Bologna - Sentenza n. 777/2019 del 12/12/2019 (Dott. Emma Cosentino)

…io, in XXX di V.XXX E.XXXXXX n. 48, Roma. RESISTENTE Avente ad oggetto: Impugnazione licenziamento per giusta causa. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come in ricorso perché il Tribun…...

Tribunale di Ravenna - Sentenza n. 195/2018 del 13/11/2018 (Dott. Dario Bernardi)

….2015, viene in rilievo l' art. 3 del D.Lgs. n. 23/2015, vertendosi nell' ipotesi di licenziamento per giusta causa non solo ingiustificato, ma con diretta dimostrazione in giudizio dell' insussistenz…...

Tribunale di Piacenza - Sentenza n. 168/2018 del 19/07/2018 (Dott. Maria Beatrice Gigli)

…ico centro di imputazione tra le convenute - l' accertamento della illegittimità del licenziamento per giusta causa del 12/1/2015 e la conseguente reintegra nel proprio posto di lavoro ex art. 18 L. 3…...

Tribunale di Bolzano - Sentenza n. 115/2018 del 31/05/2018 (Dott. Giulio Scaramuzzino)

…a del 28.12.206 (data della visita intermedia). k) Seguiva, infine, provvedimento di licenziamento per giusta causa di data 16.01.2017 in cui veniva irrogato il licenziamento per la contestata assenza…...

Corte d'Appello di Torino - Sentenza n. 787/2017 del 19/09/2017 (Dott. Gloria Pietrini)

… co. 48 e ss., l. n. 92/2012 dal Tribunale di Vercelli, ribadendo la legittimità del licenziamento per giusta causa intimato al ricorrente in data 12.6.2015 da P.XXXXXXXXXXXX S.p.A., alle cui dipenden…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 755/2017 del 06/06/2017 (Dott. Stefano Brusati)

…hiamo scritto) Si veda, ad esempio, la seguente condivisibile pronuncia: "In tema di licenziamento per giusta causa, anche in materia di pubblico impiego contrattualizzato e' da escludere qualunque so…...